Холодинамика. Фаза 3. Школа-мастерская Личного Развития

Школа-мастерская Холодинамики - сертификационный цикл

Холодинамика. Фаза 3

Ведущая - Ольга Левина, мастер-учитель Холодинамики
Количество участников 6-12 человек
Формат занятий:
- пятница 14:00 - 22:00
- суббота 11:00 - 19:00
Стоимость 400 шекелей + маам
Внимание: запись в группу продолжается

Третья фаза предполагает, что участниками ее будут люди, которые хотят использовать процессы холодинамики для помощи себе и другим.

Основные темы:

Архетипы и Тень в холодинамическом консультировании
Навыки рефлексии и осознанности. Мотивы, страхи, потребности консультанта
Холодинамическая сессия - работа с супервизией. Секреты мастерства
Резонирующее поле группы. Групповая холо-динамика. Сдвиг группового поля
Навыки холодинамического общения. Танец Потенциалов
Организация внутреннего пространства и потенциал профессионала
Холодинамика как способ мышления и образ жизни

Последовательно пройдя все уровни обучения и практики в Холодинамике, Вы можете получить сертификат консультанта или практика.

В 1974 году философ и психолог Анатолий Рапапорт из университета Торонто сформулировал идею, согласно которой наиболее эффективным способом поведения в отношении другого человека являются:

1) сотрудничество; 2) взаимоуважение; 3) прощение.

Другими словами, когда человек, или структура, или группа встречают другого человека, структуру или группу, они заинтересованы в том, чтобы предложить альянс, затем согласно правилу взаимоуважения дать другому то, что получил от него. Если другой помогает, ему тоже помогают, если другой агрессивен, он получает в ответ такую же агрессию. Затем необходимо простить и вновь предложить сотрудничество.

В 1979 году математик Роберт Аксельрод организовал турнир между автономными компьютерными программами, способными вести себя как живые люди. Единственное требование: каждая программа должна быть снабжена стандартным коммуникационным обеспечением, подпрограммой, позволяющей общаться с соседями.

Аксельрод получил четырнадцать дискет с программами своих ученых коллег, заинтересовавшихся соревнованием. У каждой программы были различные законы поведения (у самых простых код поведения умещался в две строчки, у самых сложных - в сотню строк). Целью было набрать как можно больше пунктов. У некоторых программ правилом было как можно скорее эксплуатировать другого, украсть его пункты, а потом сменить партнера. Другие пытались выкрутиться сами, охраняя свои пункты, избегая контактов со всеми, кто мог их обокрасть. Были и такие правила: "Если другой враждебен, его надо предупредить, чтобы он прекратил это, а потом наказать". Или: "Сотрудничать, а потом неожиданно предать".

Каждая программа была 200 раз противопоставлена каждому из конкурентов.

Всех победила программа Анатолия Рапапорта, оборудованная правилом поведения СВП (сотрудничество, взаимоуважение, прощение).

Более того. Программа СВП, помещенная наугад среди других программ, вначале проигрывала агрессивным программам, но в итоге побеждала и даже становилась "заразной", если ей давали достаточно времени. Соседние программы, видя, что она наиболее эффективна, в конце концов начинали применять тот же подход. Так что в долговременной перспективе правило СВП является наиболее рентабельным. Каждый может это проверить на собственном опыте. Это значит, что нужно забыть все неприятности, которые вам причиняет коллега по работе или конкурент, и продолжать предлагать ему работать совместно, как будто ничего не произошло. Со временем этот метод обязательно окупается. И это не вежливость, это в ваших собственных интересах. Что и было подтверждено с помощью компьютера.

Бернард Вербер. Империя ангелов

Смотрите также: